Dans un contexte où la fonction publique fait face à des défis de taille, la question de la pyramide des âges se pose avec une acuité particulière. Avec le départ à la retraite d'une génération expérimentée et le besoin croissant de compétences nouvelles pour répondre aux enjeux contemporains, il est impératif de repenser l'attractivité des carrières publiques pour attirer et retenir les talents de demain. Durant ce colloque, nous explorons les multiples facettes de cette problématique cruciale. Nous analysons les tendances démographiques qui impactent la composition des effectifs de la fonction publique et étudions les implications sur la gestion des ressources humaines. Nous examinons également les facteurs qui influent sur l'attrait des carrières publiques, qu'il s'agisse des conditions de travail, des perspectives d'évolution professionnelle ou de la valorisation des compétences.

En rassemblant des expertises diverses, des témoignages inspirants et des analyses approfondies, notre objectif est de susciter la réflexion et d'encourager le dialogue autour des solutions innovantes pour revitaliser la fonction publique. Nous croyons fermement que relever ce défi nécessite une approche collaborative, impliquant l'ensemble des acteurs du secteur public, des décideurs politiques aux agents en exercice, en passant par les jeunes générations appelées à rejoindre les rangs de la fonction publique.

Que vous soyez un professionnel de la fonction publique, un chercheur, un étudiant ou simplement intéressé par les enjeux sociétaux liés à l'emploi public, vous trouverez durant ce colloque une source d'informations fiables, des pistes de réflexion stimulantes et des initiatives inspirantes.

Rejoignez-nous dans cette démarche visant à repenser l'avenir de la fonction publique et à faire de la diversité des âges une richesse pour l'administration de demain !

Bienvenue sur notre plateforme dédiée à la fonction publique et à la pyramide des âges : Relancer l'attractivité !