Résumé 

La publication d’avis de salariés anonymes transforme l’attractivité employeur et porte des enjeux scientifiques et opérationnels. Cet article présente une étude des caractéristiques de la note employeur. En s’appuyant sur un corpus de 118 602 avis pour 429 entreprises françaises de plus de 500 salariés, les auteurs démontrent une modélisation de leur répartition. Ils proposent alors quelques repères de suivi de ce nouvel outil de gestion ce qui sera utile aux entreprises mais aussi aux candidats.